创新余杭“黄金68条”产业政策一经发布便引起了不小的讨论。“以黄金政策，打造黄金效应，吸引黄金资源”，这批规模性政策出台的背后，是余杭对重要资源要素的挖掘与重视。创造畅通无阻的发展机制，叠加各类助推力量，对于黄金冶炼行业的发展同样重要。
仔细阅读这“黄金68条”政策，可以看到，有几个关键词格外亮眼，其中就有“创新”和“人才”。随着社会不断发展，科技作为重要的生产力，在产业可持续发展上起着重要的作用。而发挥优秀人才的创造能力往往可以碰撞出更大的成绩。
黄金冶炼行业的发展历程并不短，从依托资源到如何更加高效开发利用资源，行业内部也经历了一场转型升级，由此而来，“创新”与“人才”的作用更加突显。
创新，需要以点带面，统筹全局。“木桶原理”我们都比较熟悉。一个木桶能够装多少水，不是看最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。通过创新突破现有瓶颈，实现金属冶炼产品质量的提高，降低生产成本等问题，不是一蹴而就的，也不是只解决一个最突出的问题就可以。而是需要从细微出发。从管理制度创新，到激励制度保障，再到设备使用、技术水平创新，其中的任何一个关节都不能忽视。就像黄金冶炼行业如何在后疫情时代实现转型升级，要做到多方面的对应创新。在生产环节的提质增效，对于设备的开发与利用，整体创新环境的营造以及加工过后贸易渠道的开拓，都是十分重要的问题。
在中央全面深化改革委员会第二十四次会议上，习近平总书记强调：“要推动国有企业完善创新体系增强创新能力，激发创新活力。”这也证明了在当下，创新发挥着越来越重要的作用。将黄金冶炼行业比作一艘不断向前行驶的轮船，那么创新和人才这两个要素就是轮船航行的燃料。
创新并非凭空而出，人的主观能动性是强大的决定作用。所以说，人才培养与科技创新之间是不可分割的。上世纪80年代，依托政策和资源优势而大面积兴起的黄金冶炼产业，发展至今已经不再是单单凭借物质资源而前进，通过人才智慧为产业赋能，结合技术、管理、产业链创新，能够达到“1+1>2”的效果。
对于黄金冶炼行业来说，员工的职业培养直接关系到产品的质量把控等问题。在产业中为人才创造良好的发展空间，通过职业激励促进员工向上，为技术人员提供平台，能够更好地帮助在职员工成长，进而打造整体向上的发展氛围。构建校企合作，为专业人士的学习和职业规划提供帮助，同时将科研与生产相结合，能够更好地发挥员工的主观能动性，为行业发展输送更多优质人才，以人才培养带动产业创新。
做好保障激励，打造人才优势，实现系统化、全方位的创新体系，将人才与创新这两大要素紧密结合起来，对于黄金冶炼产业的长足发展是十分重要的。时代快速发展，无论是思想、技能、体系，都会发生变化。以广阔的眼界进行专业人才培养选拔，适应、利用新形势，打造新时代冶炼事业。
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